工伤死亡父母赔偿是否有年龄限制

1.工伤死亡职工父母领取供养亲属抚恤金有年龄门槛，男性满60周岁、女性满55周岁，且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，可申请抚恤金。
2.抚恤金按工亡职工工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.工亡职工近亲属还能领丧葬补助金和一次性工亡补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤死亡，父母享受供养亲属抚恤金有年龄限制，男年满60周岁、女年满55周岁且依靠工亡职工生前提供主要生活来源可申请，同时工亡职工近亲属还能领取丧葬补助金、一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，对于工伤死亡情况，其父母等亲属权益有明确界定。工亡职工父母满足男年满60周岁、女年满55周岁，且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源这一条件，就可以按规定申请供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金有具体标准，配偶每月为工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，不过各供养亲属的抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。除了供养亲属抚恤金，工亡职工近亲属还可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤死亡后其父母享受供养亲属抚恤金有年龄及条件限制，男年满60周岁、女年满55周岁且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，才可按规定申请。
2.供养亲属抚恤金按工亡职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
3.除供养亲属抚恤金外，工亡职工近亲属还能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。

建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险。职工家属在发生工伤死亡事故后，要及时收集相关材料，按照规定流程申请各项待遇，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤死亡情况下，工亡职工父母享受供养亲属抚恤金存在年龄条件，即男性需年满60周岁、女性需年满55周岁，且要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。
（2）供养亲属抚恤金发放有标准，配偶每月为工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或孤儿每人每月在相应基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金总和不得高于工亡职工生前工资。
（3）工亡职工近亲属除了能申请供养亲属抚恤金，还可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。

提醒：
申请供养亲属抚恤金需准备好相关证明材料，不同地区申请流程和标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若工亡职工父母符合男年满60周岁、女年满55周岁，且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的条件，应及时准备相关证明材料，如关系证明、生活来源证明等，向有关部门申请供养亲属抚恤金。
（二）计算供养亲属抚恤金时，要明确工亡职工本人工资数额，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%的标准计算。若父母为孤寡老人，每人每月在上述标准基础上增加10%。同时需注意各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）除了供养亲属抚恤金，工亡职工近亲属别忘了申请丧葬补助金、一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。