夫妻女方不上班离婚怎么判

法律分析：
（1）法院判决离婚的核心依据是夫妻感情是否破裂，女方不上班并非关键因素。法定的应准予离婚情形，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，在调解无效时，法院会做出离婚判决。
（2）财产分割方面，夫妻共同财产通常平等分割，女方不上班不影响其分割共同财产的权利。若女方在家庭生活中承担较多义务，如抚育子女、照料老人、协助另一方工作等，离婚时可向对方请求补偿。
（3）子女抚养权的判决遵循最有利于未成年子女的原则，会综合考虑子女年龄、双方抚养能力和条件等。即使女方不上班，但有能力抚养且对孩子成长有利，也可能获得抚养权。

提醒：
离婚涉及复杂法律问题，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.法院判决离婚主要依据夫妻感情是否破裂，女方不上班并非关键因素。当存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等法定情形且调解无效时，应准予离婚。
2.在财产分割方面，夫妻共同财产通常平等分割，女方不上班不影响其分割共同财产的权利。若女方因抚育子女、照料老人等负担较多义务，离婚时可向另一方请求补偿。
3.子女抚养权判决会按照最有利于未成年子女的原则，综合考虑子女年龄、双方抚养能力和条件等情况。女方即便不上班，若有能力抚养孩子且对孩子成长有利，也可能获得抚养权。

建议：对于有离婚纠纷的夫妻，应理性看待财产分割和子女抚养权问题。可先尝试协商解决，若协商不成可通过法律途径，在过程中要积极举证自身情况和主张。
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结论：
法院判决离婚主要看夫妻感情是否破裂，女方不上班不影响离婚判决、财产分割及争取子女抚养权。

法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，法院判决离婚的关键在于夫妻感情是否破裂，如存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等法定情形，调解无效就应准予离婚，女方不上班并非判决离婚的决定性因素。在财产分割方面，夫妻共同财产通常平等分割，女方不上班不影响其分割共同财产的权利。而且，若女方在家庭中因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿。对于子女抚养权的判决，法院会按照最有利于未成年子女的原则，综合子女年龄、双方抚养能力和抚养条件等情况判定，女方不上班但有能力抚养且对孩子成长有利，也有机会获得抚养权。
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（一）若想离婚，需收集能证明夫妻感情破裂的证据，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等情况的相关证据，可增加判决离婚的可能性。
（二）财产分割方面，要明确夫妻共同财产范围，保留好相关财产凭证。若女方因抚育子女等负担较多义务，可准备相关证据，以便在离婚时请求补偿。
（三）争取子女抚养权时，女方即便不上班，可通过证明自己有其他经济来源、能为孩子提供良好成长环境等，来证明自己有能力抚养孩子且对孩子成长有利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
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1.法院判离：女方不上班并非判离关键，主要看夫妻感情是否破裂。若有重婚、同居、家暴等法定情形，调解无效应判离。

2.财产分割：夫妻共同财产通常平等分割，女方不上班不影响其分割权。若女方为家庭付出多，离婚时可请求补偿。

3.子女抚养：按最有利于未成年子女原则判抚养权。女方不上班但有抚养能力且对孩子成长有利，也可能获抚养权。