少发工资怎么赔偿的

法律分析：
（1）若用人单位少发工资，在劳动行政部门责令限期支付且逾期未支付的情况下，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位及时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者有权因用人单位少发工资而解除劳动合同，此时单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当遭遇少发工资情况，劳动者可先尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资发放记录等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位少发工资情况，劳动者可按以下步骤维护权益：
若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
劳动者也可主动解除劳动合同，此时单位要支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）维权途径：先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位少发工资，劳动行政部门责令其限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可解除劳动合同，单位支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位少发工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位少发工资，若劳动行政部门责令限期支付而单位逾期未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遭遇少发工资情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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用人单位少发工资，劳动者可获相应赔偿并可通过一定途径维权。
1.加付赔偿金：在劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付的情况下，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.经济补偿：劳动者可解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议劳动者先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。