是工伤没有骨折怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿不以骨折为唯一判定标准，未骨折也可获相应赔偿。申请工伤认定是关键一步，单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这对后面赔偿至关重要。
（3）赔偿项目多样，包括符合规定的医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位应按原待遇按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理；造成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（4）单位投保工伤保险，大部分费用由基金赔付；未投保，单位承担相关费用。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，注意保留好相关医疗票据等证据。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询专业分析。
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（一）若发生工伤未骨折想要获得赔偿，职工要督促单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位拖延，职工或其近亲属在1年内自行申请。
（二）工伤认定成功后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
（三）明确各项赔偿项目，留意医疗费是否符合工伤保险诊疗项目目录等；停工留薪期要确保单位按月支付原工资福利待遇；生活不能自理且在停工留薪期需护理时，让单位负责护理；若有伤残，争取一次性伤残补助金等赔偿。
（四）了解单位是否投保工伤保险，若投保，关注工伤保险基金的赔付情况；若未投保，要求单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤即便没骨折，也能获赔。先进行工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工或亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目包含：符合规定的医疗费由基金支付；停工留薪期工资单位照发；生活不能自理需护理的单位负责；有伤残还有一次性伤残补助金等。
4.单位投了工伤保险，多数费用基金赔付；未投保则单位承担。
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结论：
工伤未骨折也能获相应赔偿，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，单位投保与否赔付情况不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿并不以骨折为必要条件。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括符合规定的医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按月支付，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的由单位负责，造成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付；未投保则由单位承担。若你在工伤赔偿方面遇到问题，或对工伤赔偿的具体流程和标准有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤未骨折也能获得相应赔偿。需先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请时，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目包括：医疗费，符合规定的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，期间原工资待遇不变，单位按月支付；护理费，停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责；造成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付；未投保，相关费用由单位承担。
4.建议职工增强维权意识，及时关注工伤认定申请时间。单位应依法及时申请工伤认定和缴纳工伤保险，避免不必要的风险和损失。