中介公司不按时发工资该怎么办

法律分析：
（1）与中介公司友好协商是解决工资问题的第一步，明确要求支付工资并保留协商证据，这样在后面维权时可作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更有效地推进维权进程。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，这是较为正式的维权途径。
（4）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和留存证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）友好协商：与中介公司友好沟通，明确要求按时支付工资，同时保留好聊天记录等协商证据，以便后面维权使用。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对公司进行调查并责令支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（四）起诉：若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与中介公司协商，明确让其按时发工资，保留好聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，他们会调查并责令公司支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内交申请书和证据，仲裁委受理后会依法裁决。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉。
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结论：
中介公司不按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介公司不按时发工资，违反了此规定。劳动者先与公司友好协商，保留协商证据，这是解决纠纷的温和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，便于证明劳动关系和工资情况。还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。如果您在遇到中介公司不按时发工资等劳动纠纷时，对维权流程和法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对中介公司不按时发工资，可通过多途径维权。协商是基础且友好的方式，若协商不成则可依靠劳动监察部门、仲裁委及法院来保障权益。
2.具体措施如下：
先与公司友好协商，明确表达支付工资要求并保留协商证据，如聊天记录等。
协商无果向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其对公司调查并责令支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法审理裁决。
若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。