工地受伤骨折怎么跟老板谈赔偿没劳动合同

在工地受伤骨折但没签劳动合同，与老板谈赔偿可按以下步骤：
首先，及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工资发放记录等，以确定与老板存在雇佣关系。
其次，尽快就医并保留好所有病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等资料，这是计算赔偿金额的重要依据。
然后，主动与老板沟通，表明自己因工受伤的情况，要求其承担相应责任。明确提出包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金（若构成伤残）等赔偿项目。
在沟通时，注意保留好谈话记录，比如录音或文字记录。
若老板愿意协商赔偿，可根据上述证据计算大致赔偿数额，争取合理赔偿。若老板拒绝赔偿或协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提交之前收集的劳动关系证据及受伤相关证据，要求裁决老板支付相应赔偿。
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关于工地受伤骨折怎么跟老板谈赔偿没劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录（银行流水、微信转账等）、工作证、考勤记录、工友证言等。
2. 及时去医院治疗并保留好所有病历、诊断证明、检查报告、费用清单等相关资料。
3. 与老板谈赔偿时，先明确表达自己因工地受伤骨折的情况，说明自己的诉求，比如医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金（如果构成伤残）等。
4. 协商过程中，注意保留谈话记录，可以通过录音等合法方式进行，但要提前告知对方。
5. 如果老板愿意赔偿，要求签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式和时间等。
6. 若老板不愿赔偿或协商不成，应及时申请工伤认定。可以自己在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
7. 拿到工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。
8. 最后，若老板仍不支付赔偿，可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提出申请。
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1. 首先固定劳动关系证据，比如工资支付记录、工作证、工友证言等，证明你确实在该工地工作且因工受伤。
2. 及时与老板沟通，表明受伤事实及希望协商赔偿事宜。要求老板承担因工受伤产生的医疗费、误工费、护理费、营养费等费用。医疗费需保留好相关票据。误工费按受伤前平均工资计算误工时长。护理费根据护理情况确定。营养费参照医嘱。
3. 若老板不配合或对赔偿金额有较大分歧，可考虑申请工伤认定。虽无劳动合同，但能证明劳动关系仍可认定工伤。认定后再根据工伤等级计算具体赔偿数额，包括一次性伤残补助金等。可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益，迫使老板依法赔偿。
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在工地受伤导致骨折后，与未签订劳动合同的老板谈赔偿，要讲究一定的方式方法。
首先，要整理好相关证据。比如收集能证明你在该工地工作的证据，像工作证、工作服、工友证言、工作照片、与工作相关的聊天记录等。还要留存好受伤后的就医记录、诊断证明、病历等资料。
然后，主动与老板沟通。诚恳地向老板说明受伤情况以及自己目前面临的困境，表达希望妥善解决赔偿问题的意愿。
接着，明确赔偿要求。依据法律规定，赔偿通常应包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金等。你可以根据自身实际情况，合理计算这些赔偿项目的金额。
在沟通时，保持冷静和理智。如果老板愿意协商，就积极与他商讨赔偿细节，争取达成双方都能接受的赔偿方案。要是老板态度消极或拒绝赔偿，不要慌张，可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助，或者咨询法律援助机构，看是否能通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁等，以确保自己能获得应有的赔偿。